Aldersdiskrimination
Forbud mod i først og fremmest ansættelsesforhold at behandle medarbejdere og ansøgere forskellige i forhold til deres alder.
Et væsentligt formål med forbuddet er, at det ikke skal være muligt at afskedige medarbejdere, alene fordi de er nået op i nærheden af pensionsalderen.
Forbuddet fremgår først og fremmest af Forskelsbehandlingslovens §2.
Brug for hjælp til at klare paragrafferne? Kontakt vores jurister