Bortvisning
Indenfor ansættelsesretetn arbejdsgiverens omgående ophævelse af den aftale, der er indgået med en arbejdstager omkring ansættelse.
Bortvisning anses for at være den yderste mulighed for en arbejdsgiver i forhold til afskedigelse af en medarbejder, hvorfor det alene kan komme på tale, hvor der er tale om grov misligholdelse af den indgåede aftale – hvilket eksempelvis kan siges at fremgå af Funktionærlovens §4.
Den umiddelbare konsekvens af bortvisning er, at medarbejderen fra dette tidspunkt ikke kun er forpligtet til omgående at forlade arbejdspladsen. Men heller ikke længere efter dette tidspunkt, har krav på at få løn eller anden form for aflønning.
Er der omvendt tale om en uberettiget bortvisning, vil arbejdsgiveren kunne blive pålagt at betale en erstatning til sin tidligere medarbejder.
Brug for hjælp til at klare paragrafferne? Kontakt vores jurister