Fortrædelighedsforbud
Kravet om at en virksomhed efter afslutningen af en faglig konflikt, som udgangspunkt skal tage de medarbejdere tilbage under vilkårene, der gjaldt inden konflikten.
En væsentlig undtagelse til kravet om at skulle genansætte medarbejderne er, hvor arbejdsgiveren kan dokumentere enten driftsmæssige nødvendigheder af de reelle afskedigelser – eller hvor de afviste medarbejdere under konflikten udviste en adfærd, der umuliggør deres tilbagevenden.
Brug for hjælp til at klare paragrafferne? Kontakt vores jurister