Jobklausul
Aftale indgået mellem arbejdsgiver og arbejdstager om, at arbejdstageren ved ophør af ansættelse hos arbejdsgiveren, pålægges en række begrænsninger i forhold til at tage ansættelse hos andre virksomheder.
Fremgangsmåden bruges især, hvor det handler om nøglemedarbejdere, som er meget attraktive for konkurrenter. Her ønsker en arbejdsgiver ofte at undgå, at nøglemedarbejderen kvit og frit kan skifte til en konkurrent, som derved vil kunne opnå en markedsfordel.
Tidligere var klausuler af denne type normale, men det aktuelle udgangspunkt er, at de ikke længere kan håndhæves.
Brug for hjælp til at klare paragrafferne? Kontakt vores jurister