Konfliktret
Retten som arbejdsgivere og arbejdstagere har til på kollektivt plan, at iværksætte kampskridt mod den anden part, hvis denne antages ikke at overholde en indgået overenskomst – eller ikke ønsker at tegne en ny.
Først og fremmest er der tale om, at arbejdsgiverne kan iværksætte blokader, mens arbejdstagerne omvendt kan iværksætte strejker og blokader.
Konfliktretten skal ses i sammenhæng med fredspligten, som parterne normalt er forpligtede til at overholde.
Brug for hjælp til at klare paragrafferne? Kontakt vores jurister