Mindsteerstatning
Indenfor funktionærretten udtryk for den minimale erstatning eller anden form for godtgørelse, som en medarbejder skal modtage i forbindelse med sin fratræden.
Som det fremgår af Funktionærlovens §3 har en funktionær som udgangspunkt ret til minimum tre måneders løn, når det er arbejdsgiveren der gør sig skyldig i, at ansættelsesforholdet uberettiget afsluttes eller afbrydes.
En sådan udbetaling på tre måneders løn, kan i denne sammenhæng anses for at være en mindsteerstatning.
Brug for hjælp til at klare paragrafferne? Kontakt vores jurister