Instruktionsbeføjelser
De muligheder en arbejdsgiver har for at kunne pålægge en medarbejder, hvordan denne skal udfører sine arbejdsopgaver.
Eksempelvis hvor den ansatte får til opgave at betjene kunder i en butik, vil det være arbejdsgiveren der opstiller retningslinjerne for, hvordan dette skal ske.
Overholder en medarbejder ikke de instruktionsbeføjelser en arbejdsgiver med rette kan opstille, vil en naturlig konsekvens være, at der vil kunne ske pålæggelse af ansættelsesmæssige konsekvenser som fx advarsler, opsigelse eller i yderste konsekvent bortvisning.
Brug for hjælp til at klare paragrafferne? Kontakt vores jurister