Aftale om fratræden – hvad skal man altid huske at tage med?

Når vejene for en virksomhed og en medarbejder skilles, er det vigtigt at der også er styr på de juridiske forhold – så der ikke efterfølgende opstår negative overraskelser for nogle af parterne.

Skal en medarbejder der enten selv har sagt op eller fyres fritstilles, eller forventes han eller hun at stå til rådighed i sin opsigelsesperiode?

Det er blot et af de simple men væsentlige spørgsmål, der skal findes et svar på, når en medarbejder står foran at afslutte sit ansættelsesforhold. Men selv om det for medarbejderen måske kan synes som et afgørende spørgsmål at få svar på, er der også en lang række andre, der skal besvares i den såkaldte fratrædelsesaftale, før den kan siges at lave op til sit formål.

Det er grunden til, at et fratrædelsesaftale som et absolut minimum også bør indeholde områder som afholdelsen af ferie og hvordan den resterende del af lønnen skal udbetales.

Ligesom det også er afgørende at inddrage en række af de ansættelsesforhold, der regulerer opsigelsen af medarbejderen – uanset hvilken type ansættelse der er tale om.

Det er grunden til at det er nogle af de forhold, som vi har medtaget i den fratrædelsesaftale, du kan finde i vores webshop.