Arbejdsnedlæggelse
Del af en kollektiv konflikt, hvor lønmodtagerorganisationer pålægger deres medlemmer, at de i minimum en periode, ikke må fortsætte med at udføre deres hidtidige arbejde.
For at der er tale om en lovlig arbejdsnedlæggelse er en væsentlig forudsætning, at der sker overholdelse af den såkaldte konfliktret. Hvilket eksempelvis medfører, at der skal ske tilstrækkelig varsling af strejken, inden den iværksættes.
Brug for hjælp til at klare paragrafferne? Kontakt vores jurister