Ledelsesret
Udtryk dækkende over beføjelserne, som en arbejdsgiver har overfor sine ansatte.
Begrebet tager udgangspunkt i den logiske betragtning, at det er arbejdsgiveren der planlægger og uddelegerer arbejdet, mens det er de ansattes opgave at udføre dette. På samme måde som det også er arbejdsgiverens opgave at stå for at ansætte nye medarbejdere og afskedige dem, som ikke anses for at passe ind.
Ledelsesretten har ikke kun betydning i forhold til dagligdagen på en arbejdsplads, men kan få afgørende betydning for en ansat, hvis denne uden tilladelse forsøger at overtage en eller flere af de opgaver, som arbejdsgiveren kan siges at have monopol på. Ansætter en medarbejder eksempelvis uden mulighed herfor en af sine venner, vil det i yderste konsekvens kunne medføre bortvisning.
Brug for hjælp til at klare paragrafferne? Kontakt vores jurister