Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedets §7a
Hvis en person, der anser sig for krænket, jf. §§ 2-4, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der udøves direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.
Her kan du finde hele Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet