Organisationsfrihed
Retten til at oprette eller stå udenfor en organisation og anden form for forening eller gruppering – eller organisere sig i sådanne.
Almindeligvis skelnes mellem to former for organisationsfrihed – den negative og den positive.
Den positive organisationsfrihed er først og fremmest fastslået i Grundlovens §78, som fastslår at alle har ret til at danne foreninger eller andre former for organisationer, så længe disse har et lovligt formål. Er formålet i stedet kriminelt, vil foreninger og organisationer kunne kræves opløst.
Omvendt giver den negative organisationsfrihed mulighed for, at man har ret til at stå udenfor et fællesskab. Dette er eksempelvis blevet fastslået i forlængelse af, at de såkaldte eksklusivaftaler blev forbudt. Disse sikrede bestemte fagforeninger, at ansatte skulle være medlemmer, for at kunne opnå ansættelse.
Brug for hjælp til at klare paragrafferne? Kontakt vores jurister