Prøvetid
Udtryk der anvendes indenfor både ansættelses- og strafferetten.
Indenfor strafferetten anvendes prøvetid som et udtryk for tidsrummet, som bestemte vilkår skal overholdes indenfor. Eksempelvis ved prøveløsladelse, hvor den prøveløsladte ikke må begå ny kriminalitet.
Indenfor ansættelsesretten anvendes prøvetiden om perioden, hvor arbejdsgiveren og arbejdstageren kan afbryde ansættelsesforholdet med en kortere varsel end efter prøvetidens udløb. Indenfor fx Funktionærlovens område er prævetiden sat til maksimalt 3 måneder, hvilket som udgangspunkt også gælder, hvor ansættelsen relaterer sig til en erhvervsuddannelse.
Brug for hjælp til at klare paragrafferne? Kontakt vores jurister