Stillingsfuldmagt
Når en person via sin ansættelse og medfølgende stillingsbetegnelse opnår bemyndigelse til, at denne som fuldmægtig kan indgå bindende aftaler på vegne af sin arbejdsgiver.
Eksempelvis hvor en sælger bliver ansat i en elektronibutik, hvorved denne må formodes at kunne binde sin arbejdsgiver ved traditionelle handler. Eksempelvis hvor en kunde ønsker at købe en ny computer, hvilket sker til den pris, som butikken har opført ved siden af dens placering i butikken.
Ifølge Aftalelovens §10, stk. 2, opstår problemet først i den situation, hvor en ansat med en ellers gyldig stillingsfuldmagt, foretager handler, der falder udenfor hvad der er aftalt med arbejdsgiveren. Eksempelvis hvor sælgeren af elektronik, indgår aftaler med kunder om salg af lagerets trucks. Eller hvor en traditionel sælger, pludselig yder kunder meget store rabatter, uden at dette er clearet med arbejdsgiveren.
Udgangspunktet er, at arbejdsgiveren i denne situation vil være bundet af de aftaler medarbejderen indgår, med mindre det stod eller burde stå klart for dén aftalen blev indgået med, at den ansatte handlede udenfor muligheder. Hvornår dette er tilfældet, vil i sagens natur være en konkret vurdering. En god tommelfingerregel kunne dog være, om det fremsatte tilbud er markant anderledes, end hvad man kunne forvente. Eksempelvis hvor en ny bærbar computer til 10.000 kroner, pludselig bliver tilbudt en kunde 1.000 kroner af en traditionel sælger.
Fordi stillingsfuldmagten knytter sig til ansættelsen, ophører den normalt i forbindelse med, at medarbejderen fratræder sin stilling.
Brug for hjælp til at klare paragrafferne? Kontakt vores jurister