Udstationeringslovens §7c
Der kan gives offentlig adgang til de oplysninger, der er nævnt i § 7 a, stk. 1, nr. 1-5 og 7, og stk. 2, nr. 1-5 og 7. Der kan endvidere gives offentlig adgang til oplysninger om, hvor mange udstationerede lønmodtagere der er på et arbejdssted.
Stk. 2. En faglig organisation, der har indgået kollektiv...
Udstationeringslovens §7b
En virksomhed skal ikke foretage anmeldelse efter § 7 a, hvis
1 : Levering af tjenesteydelsen ikke varer over 8 dage,
2 : Levering af tjenesteydelsen sker som led i levering af et teknisk anlæg eller en teknisk installation og
3 : Lønmodtageren har til opgave og er specialiseret i eller kvalificeret til at...
Udstationeringslovens §7a
En udenlandsk virksomhed, der udstationerer lønmodtagere til Danmark i forbindelse med levering af tjenesteydelser, skal anmelde følgende oplysninger til Erhvervsstyrelsen:
1 : Virksomhedens navn, forretningsadresse og kontaktoplysninger.
2 : Dato for påbegyndelse og afslutning af tjenesteydelsen.
3 : Sted...
Udstationeringslovens §7
En person, som er eller har været udstationeret til et EU-land eller et andet land inden for det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS), og som under arbejdet i dette land har været omfattet af regler, der gennemfører Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 96/71/EF om udstationering af arbejdstagere som...
Udstationeringslovens §6b
Hvis de arbejds- og ansættelsesvilkår, der gælder for ansættelsesforholdet, ikke angiver, om der er, og i bekræftende fald hvilke, bestanddele af ydelsen, som specifikt vedrører udstationeringen, der betales som godtgørelse for udgifter, som reelt er afholdt i forbindelse med udstationeringen, eller som er en...
Udstationeringslovens §6a
Med henblik på at sikre udstationerede lønmodtagere løn og godtgørelse for udgifter til rejse, kost og logi svarende til, hvad danske arbejdsgivere er forpligtet til at betale for udførelsen af tilsvarende arbejde, kan der på samme måde som over for danske arbejdsgivere anvendes kollektive kampskridt over for...
Udstationeringslovens §6
Hvis den lovgivning, der i øvrigt finder anvendelse på ansættelsesforholdet, er mindre gunstig for lønmodtageren med hensyn til længden af ferie og betaling herfor end ferielovens §§ 5 og 16-19, skal arbejdsgiveren sikre lønmodtageren supplerende ferie og betaling herfor, så vedkommende bliver stillet lige så...