Barselslovens §41
Der ydes ikke refusion af udgifter til dagpenge efter § 18.
Du kan læse hele Barselsloven her
Her kan du finde hele vores lovsamling
Barselslovens §40
En arbejdsgiver, der efter § 39 er berettiget til refusion af barselsdagpenge, skal anmelde refusionskravet via Nemrefusion til Udbetaling Danmark.
Stk. 2. Arbejdsgiverens anmodning om refusion for løn udbetalt i forbindelse med fravær på grund af graviditet, barsel, adoption og sorgorlov og ved pasning af...
Barselslovens §39c
Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om en arbejdsgivers tillæg til refusion, herunder regler om beregning og udbetaling af tillæg til refusion og tilbagebetaling af tillæg til refusion.
Du kan læse hele Barselsloven her
Her kan du finde hele vores lovsamling
Barselslovens §39b
Tillægget til refusion til arbejdsgiveren beregnes med følgende procentsatser:
1 : Fra den 6. januar 2020 med 0,3 pct.
2 : Fra den 4. januar 2021 med 0,6 pct.
3 : Fra den 3. januar 2022 med 0,9 pct.
4 : Fra den 2. januar 2023 med 1,2 pct.
5 : Fra den 1. januar 2024 med 1,5 pct.
6 : Fra den 6. januar 2025...
Barselslovens §39a
En arbejdsgiver, som modtager refusion efter denne lov, er berettiget til at modtage et tillæg til refusion.
Stk. 2. Tillægget til refusion beregnes med den procentsats, der er nævnt i § 39 b, på grundlag af refusionen til arbejdsgiveren. Tillægget til refusion for 1 uge afrundes til nærmeste hele...
Barselslovens §39
En arbejdsgiver, der udbetaler løn under fravær fra arbejdet, er berettiget til at få udbetalt de barselsdagpenge, som lønmodtageren ellers ville have ret til fra Udbetaling Danmark vedrørende samme arbejdsforhold, dog højst med et beløb svarende til den udbetalte løn under fraværet.
Stk. 2. Får lønmodtageren...
Barselslovens §38a
Bestemmelsen er ophævet.
Du kan læse hele Barselsloven her
Her kan du finde hele vores lovsamling