Author: lb

Erhvervsstyrelsen kan fastsætte regler om, at skriftlig kommunikation til og fra styrelsen om forhold, som er omfattet af denne lov eller af regler, som er udstedt i medfør af denne lov, skal foregå digitalt. Stk. 2. Erhvervsstyrelsen kan fastsætte nærmere regler om digital kommunikation, herunder om anvendelse af bestemte it-systemer, særlige digitale formater og digital signatur el.lign....

Denne lov omfatter butikker, hvorfra der foregår detailsalg.   Stk. 2. Ved butik forstås ethvert udsalgssted. Stk. 3. Loven gælder ikke for apoteker. Her kan du læse hele Lukkeloven Du kan finde hele vores lovsamling her

§1 §1a §1b §1c §2 §3 §4 §5 §6 §7 §8 §9 §10 §11 §16   Du kan finde hele vores lovsamling her

Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.   Her kan du læse hele Ligebehandlingsloven Du kan finde hele vores lovsamling her

Loven træder i kraft den 1. maj 1989. Stk. 2. Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 572 af 28. august 1986, og lov om barselorlov m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 101 af 6. marts 1987, ophæves.   Her kan du læse hele Ligebehandlingsloven Du kan finde hele vores lovsamling her

Overtrædelse af §§ 2-6 straffes med bøde. Stk. 2. Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i straffelovens 5. kapitel.   Her kan du læse hele Ligebehandlingsloven Du kan finde hele vores lovsamling her

Institut for Menneskerettigheder har til opgave at fremme, evaluere og overvåge samt støtte ligebehandling af kvinder og mænd uden forskelsbehandling på grund af køn, herunder ved at bistå ofre for forskelsbehandling med deres klager over forskelsbehandling under hensyntagen til ofrenes, foreningernes, organisationernes og andre juridiske personers rettigheder, foretage uafhængige...

Beskæftigelsesministeren fastsætter særlige regler for søfarendes barselorlov m.v.   Her kan du læse hele Ligebehandlingsloven Du kan finde hele vores lovsamling her

Hvis en person, der anser sig for krænket, jf. §§ 2-5, 9 og § 15, stk. 1, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.   Her kan du læse hele Ligebehandlingsloven Du kan finde hele vores lovsamling her

Afskediges en lønmodtager i strid med § 9, skal afskedigelsen underkendes, såfremt der nedlægges påstand herom, medmindre det i særlige tilfælde efter en afvejning af parternes interesse findes åbenbart urimeligt at kræve ansættelsesforholdet opretholdt eller genoprettet. Stk. 2. Afskediges en lønmodtager i strid med § 9, uden at afskedigelsen underkendes, skal arbejdsgiveren betale en...