Author: lb

§1 §1a §1b §2 §2a §3 §4 §4a §5 §5a §5b §6 §6a §6b §7 §8 §9   Du kan finde hele vores lovsamling her

Loven gælder ikke for Færøerne.   Du kan finde hele Ligestillingsloven her Du kan finde hele vores lovsamling her

Loven træder i kraft den 9. februar 1976 og har virkning for løn, der vedrører tiden efter lovens ikrafttræden.   Du kan finde hele Ligestillingsloven her Du kan finde hele vores lovsamling her

Lovforslaget kan stadfæstes straks efter vedtagelsen.   Du kan finde hele Ligestillingsloven her Du kan finde hele vores lovsamling her

Medmindre højere straf følger af den øvrige lovgivning, straffes med bøde den, der overtræder § 5 a, stk. 1, 2 eller 5. Stk. 2. Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i straffelovens kapitel 5.   Du kan finde hele Ligestillingsloven her Du kan finde hele vores lovsamling her

Ligestillingslovens §6a Beskæftigelsesministeren og ligestillingsministeren udarbejder hvert tredje år en redegørelse for indsatsen for at opnå lige løn mellem mænd og kvinder.   Du kan finde hele Ligestillingsloven her Du kan finde hele vores lovsamling her

En lønmodtager, som ikke mener, at arbejdsgiveren overholder pligten til at yde lige løn, herunder lige lønvilkår, efter loven, kan søge kravet fastslået ved domstolene. Stk. 2. Hvis en person, der anser sig for krænket, jf. § 1, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise,...

En lønmodtager, der af sin arbejdsgiver er registreret under en DISCO-kode eller en tilsvarende kode i forbindelse med indberetning af lønoplysninger, har ret til at få oplyst denne kode af arbejdsgiveren.   Du kan finde hele Ligestillingsloven her Du kan finde hele vores lovsamling her

En lønmodtager kan ikke give afkald på sine rettigheder efter loven.   Du kan finde hele Ligestillingsloven her Du kan finde hele vores lovsamling her

Danmarks Statistik sender hvert år inden den 1. september uden beregning for virksomheden kønsopdelt lønstatistik for det foregående år for hele eller dele af virksomheden til brug for information og høring af lønmodtagerne om lønforskelle mellem mænd og kvinder på virksomheden, når virksomhedens indberetning af lønoplysninger gør det muligt og viser, at virksomheden beskæftiger mindst 35...