
Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedets §8a
§24 August 2024
Klager over overtrædelse af forbuddet mod forskelsbehandling efter denne lov og over overtrædelse af forbuddet mod repressalier i § 7, stk. 2, behandles af Ligebehandlingsnævnet.
Her kan du finde hele Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Du kan finde hele vores lovsamling her

Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedets §8
§24 August 2024
Overtrædelse af § 5 straffes med bøde.
Stk. 2. Er overtrædelsen begået af et selskab, en forening, en selvejende institution, en fond eller lignende, kan der pålægges den juridiske person som sådan bødeansvar. Er overtrædelsen begået af staten, en kommune eller et kommunalt fællesskab, der er omfattet af § 60...

Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedets §7a
§24 August 2024
Hvis en person, der anser sig for krænket, jf. §§ 2-4, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der udøves direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.
Her kan du finde hele Lov om forbud...

Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedets §7
§24 August 2024
Personer, hvis rettigheder er krænket ved overtrædelse af §§ 2-4, kan tilkendes en godtgørelse.
Stk. 2. En person, der udsættes for ufordelagtig behandling eller ufordelagtige følger, fordi denne har fremsat krav om ligebehandling efter §§ 2-4, kan tilkendes en godtgørelse.
Her kan du finde hele Lov om...

Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedets §6a
§24 August 2024
Uanset §§ 2-5 er denne lov ikke til hinder for fastsættelse af aldersgrænser for adgang eller ret til pensions- eller invaliditetsydelser, der er omfattet af erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger, eller for anvendelse af alderskriteriet i aktuarberegninger inden for rammerne af disse ordninger....

Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedets §6
Uncategorized24 August 2024
Forbuddet mod forskelsbehandling på grund af politisk anskuelse, religion eller tro i §§ 2-5 gælder ikke for arbejdsgivere, hvis virksomhed har som sit udtrykte formål at fremme et bestemt politisk eller religiøst standpunkt eller en bestemt trosretning, og hvor lønmodtagerens politiske anskuelse, religiøse...

Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedets §5b
§24 August 2024
Lovens bestemmelser kan ikke ved aftale fraviges til ugunst for lønmodtageren.
Her kan du finde hele Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Du kan finde hele vores lovsamling her

